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石家庄职业技术学院勤工助学管理办法
2020-05-27 12:28   审核人:

院字[2019]17

第一章

第一条 为了规范管理我院学生勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障学生的合法权益,帮助学生顺利完成学业,发挥勤工助学育人功能,培养学生自立自强、创新创业精神,增强学生社会实践能力,根据教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》(教财[2018]12号)的通知精神,结合我院实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称学生是指全日制在校专科学生。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学院的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第四条 勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径,是实现全程育人、全方位育人的有效平台。勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。 

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自在校外兼职的行为,不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条 学院学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学校的财务、人事、学工、教务、纪检、科研、后勤、团委等部门配合学生工作部开展相关工作。

第七条 学校勤工助学活动由学生工作部统一组织和管理。学生工作部下设学生资助管理中心,具体负责勤工助学的日常管理工作。各用工部门设立专门的勤工助学管理机构,明确专人负责。在学生资助管理中心的指导和监督下开展勤工助学相关工作。

第三章 勤工助学管理服务组织职责

第八条 学生工作部学生资助管理中心的主要职责:

(一)制定和修改《石家庄职业技术学院勤工助学管理办法》, 并监督其贯彻和执行。

(二)负责统筹全院勤工助学计划,确定校内勤工助学岗位。开发勤工助学资源。

(三)引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督各用工部门学生的勤工助学活动。

(四)接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用工部门提供及时有效的服务。

(五)在学院学生资助管理机构的领导下,配合学院财务部门共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制定校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。

(六)组织学生开展必要的勤工助学岗位前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

(七)安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。对少数民族从事勤工助学活动,应尊重其风俗习惯。

(八)不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力,有碍学生身心健康的劳动。

第九条 学院各用工部门勤工助学管理机构的主要职责:

(一)合理设置、调整本部门勤工助学岗位。

(二)接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位。

(三)组织学生开展必要的勤工助学岗位前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。

(四)考核本部门勤工助学活动开展情况,同时接受学生资助管理中心和学校相关部门的监督检查。

(五)按照学生资助管理中心的要求定期上报本部门勤工助学相关资料。

第四章 校内岗位设置

第十条 学院应积极开发校内资源,保证学生参与勤工助学的需要。校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和学院公共服务等为主。

第十一条 勤工助学岗位既要满足学生需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长。

第十二条 勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位指持续一个学期的长期性岗位和暑假期间的连续性岗位。固定岗位分为工勤岗和助理岗,原则上实行一人一岗制。

(二)临时岗位指不具有长期性,通常可通过一次或几次勤工助学活动即完成工作任务的工作岗位。

第十三条 学生工作部不定期抽查校内各部门勤工助学岗位设置情况,若出现不符合岗位设置、职责要求的现象,学生工作部将与用工单位协商取消该岗位设置,或提出改进建议和处理措施。

第五章 校外勤工助学活动管理

第十四条 学院勤工助学管理服务组织统筹管理校外勤工助学活动,并注重与学生学业有机结合。

第十五条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学院勤工助学管理服务组织提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学院勤工助学助学管理服务组织推荐适合工作要求的学生参加勤工助学活动。

第六章 岗位申请及聘用

第十六条  申请勤工助学的学生必须具备以下基本条件:

(一)诚实守信,遵纪守法,道德品行良好。

(二)生活简朴,无不良嗜好,工作责任心强。

(三)身体健康,能胜任工作。

(四)原则为经学院认定具备家庭经济困难资格的学生。

第十七条 学生资助管理中心及各勤工助学用工部门发布勤工助学岗位招聘信息(通过校园网发布、学生资助管理中心网页发布),符合招聘条件的学生择岗申请,各勤工助学用工部门通过自主招聘和学院推荐两种形式进行。对应聘勤工助学岗位学生进行面试,筛选符合条件的学生,并报学生工作部学生资助管理中心备案,经学生工作部公示后录用上岗。 各勤工助学用工部门应积极支持、开展招聘工作,把好关,确保特别困难、急需救助的家庭经济困难学生优先上岗。 聘用学生发生变动应及时向学生资助管理中心说明并备案,否则视为自动放弃岗位。

第七章 资金来源及发放标准

        第十八条 学校按照国家有关规定从事业收入(财政专户核拨资金)中足额提取5%的经费用于学校资助家庭经济困难学生。学校根据具体情况,提取一定比例经费,用于设立勤工助学专项资金。

第十九条 校内固定岗位按月计酬。固定岗位按月支付学生工资,发放标准原则上每生每月不低于280元人民币。学生勤工助学薪酬逐月发放。

第二十条 校内临时岗位按小时计酬。临时岗位原则上不低于每小时12元人民币,临时岗位工作时间不得超过8小时。

第二十一条 勤工助学薪酬的标准,应根据国家学生资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由学生工作部作出调整计划,报学校领导审批后执行。

第二十二条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。

第二十三条 学生参与校内非营利单位的勤工助学活动,其劳动报酬由勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内盈利性单位或有专项经费的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第八章  岗位考核及酬金发放

第二十四条 各勤工助学用工部门负责对从事勤工助学学生的管理与考核,建立勤工助学人员的上岗、离岗和工作记录,并建立其工资台账。对考核不合格者,各勤工助学用工部门可根据要求予以解聘、调整。学生工作部定期抽查各用工部门对勤工助学规章制度建设和学生日常管理工作。

第二十五条 学生如要中途停止勤工助学活动,需提前一周告知所在勤工助学用工部门,以便工作交接。学生无故停止勤工助学活动,经查属实,予以解聘,扣发当月酬金,且此后半年内,学校学生资助管理中心和各勤工助学用工部门不再受理其勤工助学申请。

第二十六条 学生工作部学生资助管理中心和学院勤工助学用工部门将积极建立勤工助学学生数据库,对因岗位不足而未录用的、符合勤工助学条件的学生,在有新岗位需求情况下,予以优先推荐。

第二十七条 各用工部门每月底统计本月学生勤工助学考勤情况报送学生资助管理中心,学生资助管理中心汇总全院各用工部门考勤情况并核算薪酬工资,公示5个工作日。

第二十八条 学生资助管理中心汇总各用工部门勤工助学薪酬发放表,经学院领导审批后提交财务与资产管理处,勤工助学学生薪酬由财务与资产管理处统一发放到勤工助学学生的银行卡内。

第二十九条 未按时上报勤工助学相关信息,视为当月勤工助学未用工。

第九章 奖惩措施及法律责任

 第三十条 对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学相关规定的学生,可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照校纪校规进行教育和处理。

第三十一条 在校内开展勤工助学活动的,学生及用工部门须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。学生在校外开展勤工助学活动的,勤工助学管理服务组织必须经学院授权,代表学院与用人单位和学生三方签订具有法律效率的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十二条 在勤工助学活动中,如出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第三十三条 学生在勤工助学过程中,因非工作原因损坏的物品由学生本人负责赔偿。

  第三十四条 认真维护勤工助学学生的合法权益。勤工助学经费不得挪做他用。对于不认真履行勤工助学职责和义务的管理人员和指导教师,将通报单位负责人。对于不认真履行勤工助学义务的用工部门,情节严重的,削减其下一学年勤工助学岗位编制。

  第三十五条 本办法由学院授权学生工作部负责解释。

  第三十六条 本办法自公布之日起执行。原《石家庄职业技术学院学生勤工助学管理办法(修订)》院字[2018]33)废止。

                                              201974

 

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